Mission
To promote the comprehensive professional development of female engineers and architects by encouraging their participation in the work of the CFIA and its member associations, with respect for ethical and humanistic values and for the benefit of Costa Rican society.
Vision
Consolidate a platform for support and development of participation and commitment through mechanisms that promote relevant strategies, such as those that generate comprehensive development and professional advancement for female engineers and architects, supporting the fulfillment of duties and rights.
Create a space for ongoing participation by our female engineers and architects within the CFIA, both in projects in their respective professional areas and in decision-making processes within the CFIA.
- Provide support in terms of training and logistics for the various projects presented by CFIA professionals.
- Generar intercambios con diversas organizaciones públicas y/o privadas enfocadas al desarrollo de las profesionales.
- Promote closer ties between our colleagues and the work of the CFIA and their respective Assemblies, Boards of Directors, committees, and associations.
- Fomentar intercambios y participaciones en eventos afines, capacitación y formación profesional continua e integral para nuestras colegas.
- Carry out an annual systematization and monitoring of the activities carried out by female engineers and architects involved in various national and international spaces and projects, both in the public and private sectors.
- There has been a significant increase in the number of female architects and engineers since the 1990s.
- There are mechanisms that need to be strengthened and created to improve the participation and effective involvement of our female engineers and architects in CFIA activities and in the achievement of its goals.
- La Comisión Paritaria de Género es una de las herramientas con que cuenta el CFIA para facilitar la presencia y la participación de ingenieras y de arquitectas en el desarrollo general de nuestro país.
- El CFIA debe ser promotor y contralor efectivo de los derechos y deberes en el tema de igualdad de género en el quehacer de nuestras profesiones.
In recent years, there has been a significant increase in the number of female engineers and architects joining the CFIA, as shown in the following graph, where the significant increase began in the 1990s:
Given this increase in the number of female professionals in the CFIA, it is necessary to have effective mechanisms for participation and involvement in the general and specific activities for which the Association is responsible.
El contar con una Comisión Paritaria de Género (o de Ingenieras y de Arquitectas) permite al CFIA mediante el desarrollo de proyectos y programas incentivar estos procesos y contribuir con el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de vida tanto de sus agremiados y agremiadas como de nuestra sociedad.
El CFIA debe ser líder en el tema de participación de género en función de sus agremiadas, considerando la importancia de su presencia en espacios de poder y toma de decisiones a nivel nacional, lo que justifica reforzar y promover su participación y desarrollo en instancias y órganos de consulta que logren un impacto real en el quehacer de la ingeniería y de la arquitectura. En este sentido, la Comisión Paritaria de Género (o de Ingenieras y de Arquitectas) será la herramienta con que cuente el CFIA para participar de sus fines a las agremiadas tanto Ingenieras como Arquitectas, y ofrecerles la oportunidad real de lograr sus objetivos y metas personales y profesionales.
La realidad actual del Colegio de Ingenieros y de Arquitectos, se observa en el gráfico presentado en la sección anterior, donde se evidencia un crecimiento importante de mujeres incorporadas en los últimos años. Esto evidencia la importancia de la participación y el reforzamiento de la igualdad de género en el Colegio.
In accordance with Law No. 71421 on the Promotion of Real Equality for Women, contribute to the CFIA by creating mechanisms that facilitate the participation of female professionals in management and representative positions within the Association.
Members
CIC
Ing. Hazel Alpízar Vindas
Ing. Grethel Morales Benavides
CACR
Arq. Deborah Picado Campos
Arq. Sugey Monge Gómez
CIEMI
Ing. Kattia Ruiz Fuentes
Ing. Alexandra Arias Alvarado
CIT
Ing. Adriana Ibarra Vargas
Ing. Joselyn Barboza Madrigal
CITEC
Ing. Viviana Chaves Bermúdez
Ing. Dinia Vega Díaz
CFIA
Andrea Peña González, Engineer
For more information, please contact the Committees, Commissions, and Representations Unit (UNCORE).
