Misión
Impulsar a las Ingenieras y a las Arquitectas en su desarrollo integral profesional, mediante la promoción de su participación en el quehacer del CFIA y de sus colegios miembros con respeto a los valores éticos, humanísticos y en beneficio de la sociedad costarricense.
Visión
Consolidar una plataforma de apoyo y desarrollo de participación y compromiso mediante mecanismos que promuevan estrategias pertinentes, tales que generen el desarrollo integral y la actualización profesional de las Ingenieras y de las Arquitectas, apoyando el cumplimiento de deberes y derechos.
Generar un espacio participativo constante de nuestras Ingenieras y de nuestras Arquitectas, dentro del CFIA, tanto en los proyectos de sus respectivas áreas profesionales, como en los procesos de toma de decisiones dentro del CFIA.
- Brindar apoyo en cuanto a capacitación y logística, a los diversos proyectos presentados por las profesionales del CFIA.
- Generar intercambios con diversas organizaciones públicas y/o privadas enfocadas al desarrollo de las profesionales.
- Impulsar un acercamiento de nuestras colegas al quehacer del CFIA y a sus respectivas Asambleas, Juntas Directivas, comisiones y asociaciones.
- Fomentar intercambios y participaciones en eventos afines, capacitación y formación profesional continua e integral para nuestras colegas.
- Realizar una sistematización y monitoreo anual de las actividades que realizan las Ingenieras y las Arquitectas involucradas en diversos espacios y proyectos nacionales e internacionales, tanto en el sector público, como en el privado.
- Se ha dado un aumento significativo de incorporación de arquitectas y de ingenieras desde los años noventa.
- Existen mecanismos que reforzar y que crear para mejorar la participación y vinculación efectiva de nuestras ingenieras y de nuestras arquitectas en las actividades del CFIA y en el logro de sus fines.
- La Comisión Paritaria de Género es una de las herramientas con que cuenta el CFIA para facilitar la presencia y la participación de ingenieras y de arquitectas en el desarrollo general de nuestro país.
- El CFIA debe ser promotor y contralor efectivo de los derechos y deberes en el tema de igualdad de género en el quehacer de nuestras profesiones.
En los últimos años, se ha dado un aumento significativo de incorporación de ingenieras y de arquitectas al CFIA, como se muestra en el siguiente gráfico, donde el aumento importante se da a partir de los años noventa:
Ante este incremento de mujeres profesionales en el CFIA, se hace necesario contar con mecanismos efectivos de participación e involucramiento en las actividades generales y específicas a las que se debe el Colegio.
El contar con una Comisión Paritaria de Género (o de Ingenieras y de Arquitectas) permite al CFIA mediante el desarrollo de proyectos y programas incentivar estos procesos y contribuir con el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de vida tanto de sus agremiados y agremiadas como de nuestra sociedad.
El CFIA debe ser líder en el tema de participación de género en función de sus agremiadas, considerando la importancia de su presencia en espacios de poder y toma de decisiones a nivel nacional, lo que justifica reforzar y promover su participación y desarrollo en instancias y órganos de consulta que logren un impacto real en el quehacer de la ingeniería y de la arquitectura. En este sentido, la Comisión Paritaria de Género (o de Ingenieras y de Arquitectas) será la herramienta con que cuente el CFIA para participar de sus fines a las agremiadas tanto Ingenieras como Arquitectas, y ofrecerles la oportunidad real de lograr sus objetivos y metas personales y profesionales.
La realidad actual del Colegio de Ingenieros y de Arquitectos, se observa en el gráfico presentado en la sección anterior, donde se evidencia un crecimiento importante de mujeres incorporadas en los últimos años. Esto evidencia la importancia de la participación y el reforzamiento de la igualdad de género en el Colegio.
En concordancia con la Ley No.71421 de Promoción de la Igualdad Real de la Mujer, coadyuvar en el CFIA con la creación de mecanismos que faciliten el acercamiento de las profesionales en la participación a los cargos directivos y representativos del Colegio.
Miembros
CIC
Ing. Hazel Alpízar Vindas
Ing. Grethel Morales Benavides
CACR
Arq. Deborah Picado Campos
CIEMI
Ing. Kattia Ruiz Fuentes
Ing. Alexandra Arias Alvarado
CIT
Ing. Álvaro Fuentes García
Ing. Joselyn Barboza Madrigal
CITEC
Ing. Dinia Vega Díaz
Ing. Daniela Jiménez Escudé
Ing. Diana Carolina Calvo Chacón
Ing. Karen Badilla Salazar.
CFIA
Ing. Andrea Peña González
Para más información, comuníquese con la Unidad de Comités, Comisiones y Representaciones (UNCORE)
