Junta de Protección Social
Fecha: 20 de octubre de 2025
BASE DE OFERENTES EXTERNA
BO-008-2025
El Departamento de Desarrollo del Talento Humano invita a integrar la Base de Oferentes para la Sustitución del cargo de Técnico 4 en Administración Generalista, código presupuestario 103, para desempeñarse en la Unidad de Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y Responsabilidad Social (SOGARS) de la Gerencia Administrativa Financiera, por motivo de incapacidad de la titular de la plaza. Los requisitos obligatorios de participación son los siguientes:
FASE DE RECLUTAMIENTO
1. Requisitos obligatorios de participación, según Manual de Clases y Cargos vigente.
1.1. Requisito Académico:
“Graduado de un colegio técnico, vocacional, técnico profesional, científico o industrial en la especialidad del cargo o bachiller de secundaria graduado como técnico medio en la especialidad atinente al cargo en un centro de estudios avalado por el Ministerio de Educación Pública.”
En cualquiera de las siguientes especialidades: “Ejecutivo para Centros de Servicios”, “Administración, Logística y Distribución”, “Contabilidad”, “Contabilidad y Finanzas”, “Contabilidad y Costos”, “Contabilidad y Auditoría”, “Banca y Finanzas”, “Salud Ocupacional”.
Se requiere la presentación del título.
1.2. Requisito Experiencia:
“De 2 a 3 años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.”
La experiencia en labores relacionadas al cargo se requiere en al menos 2 de los siguientes procesos:
1) Labores administrativas.
2) Identificación y control de riesgos laborales.
3) Gestión de programas de salud ocupacional.
4) Elaboración e implementación de políticas, manuales y/o procedimientos de seguridad e higiene laboral.
Se acreditará la experiencia, mediante la presentación de certificaciones con descripción de funciones realizadas, claridad en lapsos y debidamente suscrita por la jefatura actual o de empleos anteriores.
Observaciones: Se aceptan grados académicos superiores con la misma especialidad del conocimiento exigido para este cargo, siempre y cuando sea afín a lo solicitado en el apartado 1.1, considerando el punto 10) del apartado Otros puntos importantes de considerar del presente concurso.
OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE CONSIDERAR
Es indispensable que la Unidad de Incorporación del Talento Humano cuente con toda la documentación señalada a la fecha y hora de cierre del concurso. Quienes no cumplan con este requerimiento y con el requisito académico y de experiencia no serán considerados.
El Departamento de Desarrollo del Talento Humano podrá solicitar la subsanación de algún requisito de participación cuando lo considere necesario en un plazo no mayor a tres días después del comunicado.
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Marco de Empleo Público y su reglamento, durante el proceso de entrevista se indicará con claridad y precisión cual será el salario y el esquema de remuneración que aplicará en el eventual nombramiento. Con la finalidad de determinar la condición de cada candidato, ya sea de continuidad laboral garantizando las condiciones de Estado como patrón único, o bien, las condiciones respectivas de nuevo ingreso.
La Gerencia Administrativa Financiera o quien se designe, en acompañamiento de un representante del Departamento de Desarrollo del Talento Humano y el Psicólogo Institucional, aplicación una entrevista a cada uno de los candidatos (as), para así determinar la persona idónea para cubrir el cargo.
Serán elegibles aquellos (as) candidatos (as) que obtengan al menos 80 puntos en la calificación final.
Jornada laboral de 44 horas semanales.
Horario según necesidad institucional.
El puesto realiza tanto labores presenciales como teletrabajables, bajo las necesidades de la Institución.
9. Condición salarial:
Al momento de la entrevista se indicará la condición salarial que rige, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 36) del Reglamento a la Ley Marco Empleo Público y sus modificaciones, para lo cual, se aplicarán las reglas de transición de ese cuerpo normativo.
El salario base asignado para la clase de Técnico 4 corresponde a ¢515.650,00, mientras que el salario global es de ¢790.091,00.
10. En caso de que sea elegido un candidato con grado académico superior al solicitado, no devengará pluses o incentivos salariales (dedicación exclusiva, carrera profesional, prohibición y otros), que corresponden a cargos superiores.
La Junta de Protección Social se encuentra sujeta a las disposiciones en materia laboral de la Ley No. 9635 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, su reglamento y decretos relacionados, así como a la Ley Marco de Empleo Público, su reglamento y normativa relacionada.
Los interesados que cumplen con los requisitos deben enviar su currículo vitae con la documentación que respalde el cumplimiento del punto 1.1 y 1.2 del cartel de forma digital a la dirección electrónica recluselec@jps.go.cr Quienes no cumplan con lo solicitado en este punto, no serán considerados para las valoraciones correspondientes
Hacer referencia en el asunto del correo electrónico “Base de oferentes BO-008-2025”.
Beneficios:
a) Médico de Empresa.
b) Psicólogo Institucional.
c) Asociación Solidarita.
Fecha de cierre: 27 de octubre de 2025 Hora: 11:59 p.m.
