Potenciando Equipos con DISC

La metodología DISC de personalidad es como la formación de un equipo de superhéroes. En esta analogía, cada una de las cuatro categorías de DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento) se equipara a un miembro del equipo de superhéroes “Los 4 Fantásticos”. Se hace esta relación para destacar cómo la diversidad de estas personalidades puede ser valiosa en un entorno laboral.